SERN

Nos bureaux seront fermés à compter du 2 juillet pour les vacances estivales. Nous reprenons le lundi 16 août à 9 h.

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25 juin 2010 Négociations dans les secteurs public et parapublic

Les organisations du Front commun en route vers un règlement final et satisfaisant Montréal, le 25 juin 2010. – Les organisations syndicales membres du Front commun reçoivent positivement l’offre globale et finale concernant les salaires, la retraite et les droits parentaux. Cette dernière proposition atteint plusieurs des objectifs fixés par le Front commun dans le cadre de la négociation pour le renouvellement des conventions collectives de près d’un demi-million d’employés des secteurs public et parapublic. Elle sera présentée aux membres des organisations syndicales au cours des prochaines semaines.

« Notre rencontre avec le premier ministre du Québec, Jean Charest, et la présidente du Conseil du trésor, Monique Gagnon-Tremblay, a porté fruit et a permis de bonifier l’offre gouvernementale. Nous sommes heureux de constater que cette nouvelle proposition négociée apporte des améliorations salariales notables aux salariés de l’État. Il s’agit d’une entente satisfaisante pour les deux parties », a déclaré Réjean Parent, porte-parole du Secrétariat intersyndical des services publics (SISP). La convention est d'une durée de 5 ans et prévoit une augmentation de 7 % au cours de cette période et des ajustements additionnels à compter de la 3e année liés à l'évolution du produit intérieur brut (PIB) pouvant donner lieu à des augmentations supplémentaires de 3,5 % pour un total potentiel de 10,5 %.

Une première : profiter de la progression de l’économie Pour la première fois, l’entente prévoit des ajustements additionnels en fonction de l’enrichissement collectif au Québec. Les employés des secteurs public et parapublic pourront ainsi bénéficier d’une progression de l’économie au Québec au même titre que d’autres salariés québécois. De plus, la nouvelle proposition salariale constitue une protection du pouvoir d’achat acceptable. « Tout au long de cette négociation, nous avons eu la préoccupation non seulement d’améliorer les services à la population, mais aussi d’offrir de meilleures conditions de travail aux membres que nous représentons. Nous avons une préoccupation d’attirer la relève et de garder le personnel dans le réseau public et nous espérons que cette entente pourra y contribuer », a ajouté Louis Roy, vice-président de la Confédération des syndicats nationaux (CSN).

L’entente prévoit des améliorations au régime de retraite, notamment à son mode de financement. Ces changements protégeront davantage les salariés contre les fluctuations des taux de cotisation à la suite de soubresauts de l’économie. Le régime en ressort plus solide et équitable. L’entente inclut également une mise à niveau des dispositions relatives aux droits parentaux. Enfin, les parties conviennent de créer un groupe de travail sur des enjeux spécifiques aux ouvriers spécialisés. Une première : la rapidité du processus

Les organisations syndicales des secteurs public et parapublic se sont unies au sein d’un Front commun unique de 475 000 employés provenant des secteurs de la santé et des services sociaux, de l’éducation et de la fonction publique. Pour cette négociation, il a également choisi d’adopter une approche différente en fixant un échéancier très serré afin d’en arriver à un règlement moins de trois mois après l’expiration des conventions collectives, une première dans l’histoire syndicale. « Nous pouvons dire aujourd’hui : mission accomplie. Le Front commun a réussi à protéger les services publics contre le démantèlement et à faire barrage aux privatisations. C’est un travail qui doit se poursuivre. Nous continuerons de le faire ensemble, pour les services publics. », a conclu Michel Arsenault, président de la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ). Le Front commun négocie au nom de 475 000 salariés de l’État. Il réunit tous les grands syndicats présents dans les secteurs public et parapublic, soit les organisations regroupées au sein du SISP (CSQ, FIQ, SFPQ, APTS et SPGQ), de la CSN (FSSS, FEESP, FNEEQ et FP) et de la FTQ (SCFP, SQEES, SEPB et UES).
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11 JUIN 2010

Octroi des contrats à temps plein

Information importante pour les enseignants réguliers et les enseignants de la liste de priorité des contrats temps plein.

Nous avons été informés par les responsables du nouveau « Service regroupé de placement du MELS » (ancien BRP), que tous les postes vacants suite à la séance d’affectation des 7 et 8 juin derniers seront retenus jusqu’au 2 juillet 2010. Par conséquent, le Service des ressources humaines, doit annuler la séance d’octroi des contrats à temps plein prévue pour le 14 juin 2010. De plus, nous devons reporter la séance d’affectation-mutation pour les enseignants en attente des champs 01 et 08 à 19, suivie de la séance d’octroi des contrats à temps plein dans les mêmes champs, prévue le 1er juillet à 8 h 30, au lundi 5 juillet à 13 h, à l'école secondaire Cap-Jeunesse.

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Journal Le Courant, 24 juin 2010

Négo nationale: un règlement complet envisageable ...
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LISTES DE RAPPEL

Les listes de rappel de la CSRDN sont disponibles. Elles seront mises à jour prochainement.

Cliquez ici pour plus de détails.

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LISTES DE PRIORITÉ

Les listes de priorité de la CSRDN sont maintenant disponibles.

Cliquez ici pour plus de détails.

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Quelques mots sur notre organisation...

Le Syndicat de l'enseignement de la Rivière-du-Nord regroupe quelque 2400 enseignantes et enseignants oeuvrant dans une soixantaine d'établissements d'enseignement primaire et secondaire, de formation professionnelle et de formation générale pour les adultes.

Nos membres enseignent dans les écoles et centres des villes de Saint-Jérôme et de Lachute ainsi que dans les municipalités de Mirabel (Saint-Janvier, Saint-Canut, Saint-Hermas), de Chatham (Brownsburg et Saint-Philippe), de Saint-Colomban, de Sainte-Sophie, de Saint-Hippolyte, de Prévost et de Grenville-sur-la-Rouge.

La mission du SERN consiste à promouvoir ainsi qu'à défendre les intérêts économiques, professionnels et sociaux de ses membres, particulièrement par la négociation et l'application des conventions collectives et des différentes lois ayant une incidence sur leurs conditions de travail.

Le SERN est affilié à la Centrale des syndicats du Québec et à la Fédération des syndicats de l'enseignement.

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Dernière mise à jour: 1er juillet 2010